O que é a entrevista anônima por vídeo da Jobecam e como usar no processo seletivo?

O Processo de seleção Anônimo, te convida para criar uma nova experiência em recrutamento e seleção para a sua empresa. Promovendo a diversidade e todos os outros benefícios que ela traz para a sua organização: pluralidade de ideias, times mais engajados e lucratividade.

São duas formas de ter um processo seletivo anônimo:

• Entrevista pré - gravada:

  Ao definir as etapas do seu processo seletivo, você pode incluir a entrevista pré-gravada anônima. Essa etapa consiste em perguntas personalizadas, criadas por você ou geradas pela nossa IA, a Jobi, com base nos requisitos da vaga.

  O talento responderá às perguntas dentro de um tempo previamente definido (1 ou 2 minutos por resposta).
  As respostas em vídeo poderão ser acessadas tanto por recrutadores quanto por gestores, mantendo o anonimato do candidato — ou seja, sem exibir imagem ou voz —, o que contribui para reduzir vieses inconscientes durante a avaliação.

• Entrevista Anônima ao Vivo:

  
  Na entrevista anônima ao vivo, o processo é conduzido por meio de uma sala de videoconferência exclusiva da Jobecam. O talento ingressa na chamada utilizando um avatar, e seu nome é substituído por uma cidade ou país conhecido, garantindo o anonimato.

  Durante a conversa, gestores e/ou recrutadores se concentram exclusivamente nas competências e experiências do candidato, evitando influências causadas por vieses inconscientes.

  Ao final da entrevista, é possível revelar a identidade do talento — de forma semelhante ao formato do programa The Voice — desde que haja consentimento prévio.